退休大爷大妈成职场新宠，社保新规掀翻就业牌桌

广州一家超市门口贴出招聘启事：理货员，时薪40元，仅限60岁以上。

不远处，肯德基的海报同样醒目——招退休员工，八小时工作制，节假日三倍工资。

这边年轻人投简历石沉大海，那边爷爷奶奶们突然成了香饽饽。

9月1日即将实施的社保新规像颗炸弹，把就业市场炸出了魔幻场面。

政策明文规定，企业不能再玩"自愿弃保"的花招，违者补缴加罚款。某汽车4S店算过账，十个员工的社保能吃掉四成利润。连锁餐饮更惨，人力成本直接飙到六七成，美团站点给30个骑手交社保，一年多掏25万。

"现在招个年轻人跟请祖宗似的，交完社保还得担心离职。"火锅店老板老陈叼着烟吐槽，"张阿姨多好，退休金照拿不用交社保，擦桌子比小年轻还利索。"他店里六个服务员，四个是领退休金的。劳务市场的中介说得更直白："六十岁以上的简历现在秒抢，我们管这叫'银发快消品'。"

社区广场舞队的王姨就是被抢的"快消品"之一。"儿子房贷压力大，我出来挣点菜钱怎么了？"她早上七点到超市理货，下午还能接孙子放学，"比在家看电视强，老头老太凑一块儿还能唠嗑。"老年大学的电脑课上，十个学员里有三个在学Excel，准备应聘商场巡检员。

不过企业也有头疼的时候。建材市场的李总上个月雇了个65岁的仓库管理员，老爷子搬货时闪着腰，医药费赔掉两个月工资。"现在都找劳务公司签短期工，出事让他们兜着。"这种操作在新规底下能撑多久，谁心里都没底。

人才市场的电子屏还在滚动毕业生招聘信息，隔壁"夕阳红专场"的摊位前却排起长队。搞清洁的赵叔说得实在："年轻人要面子嫌钱少，我们这帮老家伙图啥？能动弹一天是一天。"社保局的咨询电话最近快被打爆，一半问退休金，一半问再就业工伤险。

政策研究室的吴科长翻着数据直摇头："日本超市七成员工超过六十岁，咱们这趋势算是接轨国际了。"他桌上摆着两份文件，一份是大学生就业白皮书，一份是银发人力资源开发方案。楼下的煎饼摊传来收音机声："接下来请听戏曲《老当益壮》......"