胖东来凭啥这么火?员工福利高,顾客体验好,企业有温度
发布日期:2025-10-08 00:39 点击次数:188
说起来,互联网天天吹新消费新零售,谁能想到,这几年真正把国人刷屏的,是一个扎根河南、没几家分店的胖东来。你在南方、北方,网上一搜,很多人专门开车几百公里就为了去胖东来买一趟菜,看一看传说中最牛超市,这架势,堪比打卡神秘网红景点。更离谱的,大伙不是冲着低价买单,而是真的去体验,这地方能让人活得像人。
胖东来招聘刑释人员,人民日报出来点赞,热搜炸了。背景板都不用交代,现在哪个实体零售还活得滋润?你敢给员工高福利,你敢给特殊群体开口子试试,多少同行做梦都想“内卷”出彩头,最后不是裁员缩量,就是拼命找资本输血。而胖东来开在许昌、新乡,八块招牌,连全国分布都算不上,硬是靠一个“良心”活成星光。
我第一次听说胖东来,是早几年,朋友回河南过年,发了照片,说超市里商品码得整整齐齐,员工见人都喊“老师”,厕所香得像五星酒店。我是不太信,这种传说总带点玄学色彩。朋友说,真有人凌晨三点买奶粉,胖东来员工骑电动车跨区调货。这得付多少钱加班?别的行业熬夜写个PPT都快吐了。更逗的是,说买酒摔碎了,于东来直接送新的一瓶,祝词“碎碎平安”,一听就是河南老乡人情味,但也得有底气不是。
这家企业,大事小事都不走寻常路。河南暴雨,人家自发救援,饭都没吃,冲一线。汶川地震,背着钱、拉着物资进灾区不是作秀,给受灾群众搭锅饭吃一个月。按理胖东来只是地头蛇,公益捐款能累积到快一个亿,这账怎么看都不对劲。企业赚钱不为别的,就怕自己人、街坊四邻掉到坑里出不来,于东来当老板脑回路,和一般人大差距。这种“笨办法”,谁敢学学?要是讲利润最大化,估计早跑路,也拼不成河南顶流品牌。
叠加上那几次上天热搜的突发事件。红内裤事件,网络博主为了流量,伪造过敏。胖东来干脆利落下架产品,检测合格不合格都先赔钱,查明白后直接法庭见,告赢了,四十万赔偿下来的时候,社会面上舆论一边倒支持胖东来。网友留言,“只有真的没做亏心事,才会敢于追责。”实际生活谁没见过商超扯皮,推三阻四?胖东来有的是硬气,遇到有人碰瓷,反过来直接把维权写进企业文化。浙江某超市清仓商品有问题投诉半天不管,胖东来说凉皮有异味,没票据只要认得日期,直接1000元赔偿,最后这事花了883万,账本里都是一条条顾客的“人情债”。
跳到员工这块,福利能把人惊掉下巴。六七千底薪还发年终奖,清洁工王桂英领着8200元,周二闭店休息,带薪年假加起来156天,零售行业里这是什么魔幻福利?年年“委屈奖”,谁被顾客怼哭了哪个同事陪着消化,老板反过来见义勇为给奖励。别说北上广再内卷,也卷不出胖东来这种气象。招聘会来了几十万人报名,要在郑州招900人,差点把服务器都干崩了,多少外地务工的老乡就盼着能分一个名额,就奔那一口“被尊重”去。
说到底,员工不是机器活人不是韭菜。很多同行光喊口号,真让员工节假日提前下班,把客户投诉甩回企业头上很难?胖东来真做到了。当年员工父母过年能收到大红包,保洁员出租屋漏雨,公司派人重修。家里有个孩子考上大学,奖励不落空。反正一句话,人不是工具,不累死就好好过日子。这价值观有点反过来,利润不是目的,是让大家过得好。
2%岗位专门留给刑满释放人员。“不查案底,只要人能干活行就行,试用期过了,就和别人平起平坐。”这个公告放出来,网上争议大,有人开始带节奏,说怕影响购物体验,还有人说这才是真正意义上的“浪子回头金不换”。人民日报出来说话,社会舆论瞬间安静,媒体观点,“企业包容,胜过说教”。网友留言爆了,“再往后,别再给人画标签了,谁没摔过跟头?”职场里见多了企业画饼,口号喊得山响,福利永远画在PPT幻灯片上,真要落实,企业都在拉清单避险。这次胖东来直接摊牌,招聘公告写清楚,不查案底,看能力,合格了就体面生活,同行羡慕,社会认可,很多刑满释放人员第一天上班,怕别人给眼色,胖东来直接告诉人“你和大家一样”。这说法不痛不痒,可换成实打实的待遇就不一样。有员工交了女朋友,有人给家里寄钱,这不是人情冷暖的鸡汤,是一边打工一边搏生活的普通人,又多了一条路。
于东来采访问到这事,说自己年轻时也犯过错,知道社会多难爬出来。都说企业只管盈利,社会问题不是你家事,可有人踏踏实实倾斜资源,顶住质疑给弱势群体机会,这人本身就带着反骨。“有能力帮别人”不是道德绑架,是实际回馈给社会,多少老板能直面这样的选择?网络热议,人民日报表态,都是这家公司让社会看见了什么。
现在零售行业失速,资本忙着找出路,有的拼直播,有的拼线上,有的砸钱补贴搞促销,卷到最后同行变成算法和内卷人肉机,卖场越大服务越机械。胖东来反过来,把人放在最前面,把低阶岗位抬高工资,给特殊群体铺路,这一套“老办法”看着原始,实际供给侧一出手,商业连锁、零售生态甚至跨行业都开始跑模型,行业媒体天天请胖东来授课,争着模仿,可真落实到自己门店,三天打鱼两天晒网。有网友调侃,XX连锁模仿胖东来学员工休假,试运行半月就停,后台留言笑翻,“有本事别光出花活,把工资涨起来,服务做到家再说”。
郑州新门店快开业了,围挡刷着八个字好好生活认真做事,大家都懂。于东来花了几十年跑通的路,就是取信于人,踏实做事,舍得分利,员工买账,社会愿意捧,媒体都来点赞。现在零售业啥都靠互联网,算法都精,资本都猛,结果反而是一个“讲良心”的胖东来频频成为案例。社会最缺的不是趋势预测,不是爆品运作,是谁还敢真心实意过日子,把一群人托起来抬头做人,不是低头干活。
这才是社会需要的企业,谁敢说这不是未来零售业该走的路呢?谁还质疑包容和善意能不能落地,胖东来这套让人活得更像个人,才是真的市场竞争力。卖场是一个社会的缩影,有劲做事有口皆碑,一步步积累信任,不靠噱头不拼资本。
文章写到这,不光是给企业拍手,不是谁做公益就无敌。但确实有一家店把普通人的生计、尊严、幸福串到一条线上。胖东来能做到的,不光是老板格局,背后是企业文化,更证明一点,市场有选择、社会有温度,肯为员工和用户舍得给的企业,到头来不会吃亏。这才是真正良性循环,是中国经济向上走的信心和底气。
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